ALTERNANCE

L’alternance, un atout pour les entreprises et les jeunes…

L’alternance est une formule de formation qui combine enseignement théorique et pratique en entreprise, encadrée par un contrat de travail (apprentissage ou professionnalisation). Elle permet aux jeunes de 16 à 29 ans d’acquérir une première expérience professionnelle tout en préparant un diplôme, avec un rythme de 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise. Les contrats durent entre 1 et 3 ans, et les alternants perçoivent une rémunération allant de 27 % à 100 % du SMIC, selon leur âge et leur niveau d’études.

Pour l’étudiant, la formation est entièrement gratuite, les frais étant pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OpCo) de l’entreprise d’accueil. Pour l’entreprise, l’alternance offre plusieurs avantages :

• Recrutement de profils motivés et formés selon les besoins internes
• Réduction des coûts grâce à des aides de l’État et des exonérations de charges sociales,
• Fidélisation de futurs collaborateurs
• Renouvellement des équipes avec des talents dynamiques
• Et une amélioration de l’image employeur en s’engageant dans la formation des jeunes

Pour en savoir plus sur les aides de l’État liées au contrat d’alternance : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/accueil
Cependant, cette démarche demande une organisation adaptée : un accompagnement régulier, une implication des équipes, et une bonne gestion administrative pour respecter les obligations légales.

En somme, bien que l’alternance implique un investissement en temps et en ressources, elle constitue une opportunité stratégique pour les entreprises souhaitant former efficacement leurs futurs collaborateurs tout en bénéficiant d’un cadre avantageux.